Construire l’ambition noble de l’entreprise 

Accompagnement collectif

Accompagnement dirigeants
yacht pont
Savoir déléguer

L’ambition noble n’est pas liée qu’à l’activité de l’entreprise. Elle embrasse plus largement d’autres dimensions dans lesquelles les collaborateurs s’identifient.

Elle rassemble et invite au dépassement. Elle engage sur le long terme. Elle permet de naviguer par vents et marées.

Comment reconnait-on une ambition noble ?

Tous les collaborateurs sont fiers de travailler pour cette ambition. Ils se mettent naturellement en mouvement parce qu’elle fait sens et donne envie.

Chacun à son niveau converge et travaille pour cette ambition, chacun sait ce qu’il a à faire.

 

Nous aidons les comités de direction à faire émerger l’ambition noble qui sera ensuite déclinée en missions/objectifs stratégiques & opérationnels.

Une ambition noble se co-construit avec le comité de direction, les RH, la communauté du Middle Management et les instances représentatives du personnel.

L’ambition noble est l’un des 4 piliers de « Gouverner simplement et durablement »