Déléguer & faire confiance 

Par expérience, faire confiance n’est pas si aisé.

 

Pour un dirigeant ou un Manager peuvent alors se poser ces questions légitimes le plus souvent non exprimées :

 

Que vais-je faire si je délègue mon pouvoir ?

Comment vais-je justifier mon poste et mon salaire maintenant ?

Vais-je perdre en influence, en puissance, en reconnaissance ?

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Notre travail, lors de ce type d’accompagnement, est de faire émerger les motivations individuelles et collectives profondes qui vont permettre cette délégation dans la durée.

 

Ensuite, nous travaillons sur l’organisation et la mise en place de la délégation dans l’entreprise.